刚出生,就挨饿,上学经常不上课。 毕了业,去种田,农场插队五六年。 烧过窑,做过饭,地里农活啥都干。 会犁地,能扬场,扛过布袋交公粮。 脱土坯,上河工,长途拉脚背如弓。 七五年,遭一难,特大洪水悬一线。 文革后,去高考,只恨肚里墨水少。 去读书,跑外调,冷暖尴尬谁知道。 哄小孩,教初中,二十五年作园丁。 跑跑腿,做杂务,十年服务离退处。 现如今,似赋闲,读书骑行两悠然。 蓦回首,看今生,起伏坎坷不轻松。 不后悔,也坦然,乐乐呵呵度余年。
工会与聋子的耳朵
在富士康员工出现接二连三地跳楼、割腕的悲剧后，除了资方一再强调“多起自杀是个人因素，企业不能承担无限的责任”一类推卸责任的言辞外，却没有听到从市工会到基层工会这些系列事件的一点声音。到现在为止，我们甚至不知道在大陆有70万员工的富士康是不是有工会组织。富士康不说，地方政府也闭口不谈，似乎和工人利益直接相关的工会组织成了这一切事件的局外看客。倒是近日因不满薪资待遇，佛山本田罢工的工人在提到工会时，非常轻蔑地嗤之以鼻：“也就是个摆设，没有用！”现在的工会组织，说好听点，充其量也就是个聋子的耳朵罢了；说不好听的，工会早已不是替工人说话办事的群众组织了，而成了地地道道的企事业单位领导者的走狗，工人的工贼。
实际上，“没有用”的工会组织远不止富士康、本田两家。在全国各类企事业单位中，有谁见过工会为维护工人的正当权益出面说过一句话！诸多的恶性事故，哪一件不是长期违规违章操作的恶果？一些影响很大的群发事件，哪一桩不是长期侵害群众利益的后果？可是这些就在基层工会眼皮子底下堂而皇之的违章违纪违法，甚至危及工人生命的做法，工会却视而不见。可以这么说，工会组织的麻木不仁，也是最终酿成令人扼腕事件的原因之一。假如富士康的工会组织（假如富士康有工会的话）能够对富士康监狱般的管理，工人超负荷加班加点的工作，保安对工人稍有不满，就非骂即打的违法行为能够有所谴责、制止；假如工会能够对那些远离家乡、远离亲人的年轻员工有点生活婚姻上的关心，那些还在花季的年轻人是不会以牺牲自己的生命为代价，对生理和心理上的痛苦做最后的解脱。
既然我们有这么一个法律、组织、制度非常完备的、全国最大的、工人阶级的群众组织，怎样让这个组织真正像《工会法》所说的那样，为维护工人的正当权益去呼吁，去呐喊，去争取，去奔走，让工会真正成为工人们的“娘家人”，让富士康这样的悲剧少些，更少些，这才是我们所需要的。
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